中途採用費用の平均相場・削減ポイントまで徹底解説！

はじめに

「中途採用を始めたいけれど、どのくらいの採用費用がかかるのだろう？」

「採用コストを削減したいが、具体的にどうすればいいのか？」

このようなお悩みをお持ちの人事・採用担当者の皆さまへ。本記事では、中途採用コストの平均相場や費用の内訳、さらにコスト削減のポイントまで、初心者でも分かりやすく徹底解説します。特に、徳島での中途採用を検討している企業の方にも役立つ情報をお届けします。

中途採用コストの平均相場

中途採用を成功させるためには、まず採用コストの相場を知ることが重要です。採用コストは、雇用形態や職種、企業規模によって大きく異なります。

採用コストの考え方

採用コストとは、採用に関わる全ての費用を指します。具体的には、求人広告費用、人材紹介手数料、面接にかかる人件費、採用イベントの参加費などが含まれます。

ポイント

• 外部コスト：求人広告費や人材紹介手数料など、外部に支払う費用。
• 内部コスト：採用担当者の人件費や面接にかかる時間など、社内で発生する費用。

【雇用形態別】採用コストの相場

• 新卒採用：一人あたり約94万円
  • 大量採用を行うため、一人あたりのコストは抑えられる傾向があります。
• 中途採用：一人あたり約103万円
  • 即戦力を求めるため、専門性の高い人材には高いコストがかかります。

【職種別】中途求人広告費用の相場

職種によっても採用コストは変動します。以下は2022年と2023年の職種別の平均値です。

営業・事務系

• 営業職
  • 2022年：47.4万円 → 2023年：33.7万円
• 企画・経営職
  • 2022年：51.2万円 → 2023年：33.9万円
• 管理・事務職
  • 2022年：42.8万円 → 2023年：32.3万円

ポイント

• 2023年は全体的に採用コストが下がっています。
• デジタル化やリモートワークの普及で、採用方法が多様化した影響と考えられます。

【企業規模別】中途採用コストの相場

企業の規模によっても採用コストは異なります。

• 従業員数 3～50人
  • 採用予算平均：109万円
  • 採用実績平均：86万円
• 従業員数 51～300人
  • 採用予算平均：350万円
  • 採用実績平均：299万円

ポイント

• 中小企業ほど一人あたりの採用コストが高くなる傾向があります。
• 大企業はスケールメリットでコストを抑えられます。

一人あたりの採用コスト算出方法

一人あたりの採用コストは、以下の式で計算します。

一人あたりの採用コスト = 採用コストの総額 ÷ 採用人数

具体例

• 採用コストの総額：500万円
• 採用人数：5人
• 一人あたりの採用コスト：500万円 ÷ 5人 = 100万円

採用コストの内訳とは？

採用コストは大きく外部コストと内部コストに分けられます。

外部コストとは

外部コストは、企業が外部に支払う費用を指します。

• 求人広告費用
  • 求人サイトや広告会社への掲載料。
  • 具体例：求人サイトへの掲載費用が月額30万円。
• 人材紹介手数料
  • 人材紹介会社への成功報酬。
  • 具体例：年収の30%を手数料として支払う。
• 採用イベント参加費
  • 合同説明会や転職フェアの参加費。
  • 具体例：イベント出展料が10万円。

内部コストとは

内部コストは、社内で発生する採用に関わる費用です。

• 人件費
  • 採用担当者や面接官の給与。
  • 具体例：採用担当者の月給が25万円。
• 採用ツールの導入費用
  • 適性検査や採用管理システムの費用。
  • 具体例：適性検査1回あたり5,000円。
• 交通費・宿泊費
  • 説明会や面接のための出張費。
  • 具体例：面接官の出張費用が1回5万円。

採用コスト削減のポイント

採用コストを削減するためには、以下のポイントに注目しましょう。

ミスマッチをなくす

採用した人材が早期に退職してしまうと、再度採用活動を行う必要があり、コストが増加します。

対策

• 求める人材像の明確化
  • 必要なスキルや経験、性格を具体的に定義。
• 情報の透明化
  • 企業の良い面だけでなく、課題や社内の雰囲気も正直に伝える。
• 面接プロセスの改善
  • 複数の面接官で多角的に評価し、ミスマッチを防ぐ。

求人広告サイトの見直し

現在利用している求人広告サイトが効果的か見直しましょう。

対策

• ターゲットに合った媒体選定
  • 求める人材が利用している媒体を選ぶ。
  • 例：IT人材なら専門の求人サイトを利用。
• 運用方法の改善
  • 掲載内容の見直しや、求人広告のタイミングを最適化。
• 費用対効果の検証
  • 採用成果に対して費用が適正か、定期的に評価。

SNSやオウンドメディアの活用

ソーシャルリクルーティングやオウンドメディアリクルーティングを活用しましょう。

対策

• SNSでの情報発信
  • Facebook、X（旧Twitter）、Instagramで企業情報や求人情報を発信。
  • 効果：低コストで求職者にアプローチ可能。
• 自社ブログの運営
  • 社員のインタビューや社内イベントを紹介し、企業の魅力を伝える。
• Indeedへの掲載
  • 自社サイトの求人情報をIndeedに連携し、露出を増やす。

ダイレクトリクルーティングの活用

求める人材に直接アプローチする手法です。

対策

• スカウト機能の活用

  • 求人サイトのデータベースから人材を検索し、スカウトメールを送る。

• ビジネスSNSの利用

  • LinkedInなどで専門人材と繋がり、採用につなげる。

• 費用対効果の向上

  • 中間コストを抑え、必要な人材を効率的に採用。

内部コストを見直す

社内の採用プロセスを効率化し、無駄なコストを削減します。

対策

• 業務フローの改善
  • 無駄な作業や重複を排除し、業務を効率化。
• 採用ツールの導入
  • 採用管理システムを導入し、手作業を減らす。
• 社員紹介制度の活用
  • リファラル採用で、紹介者にインセンティブを提供しつつ、コストを抑える。

採用代行を使って採用コストを削減

**採用代行サービス（RPO：Recruitment Process Outsourcing）**を利用し、専門家に任せることでコスト削減が可能です。

対策

• 業務負担の軽減
  • 採用活動にかかる時間と労力を削減し、他の業務に集中。
• 専門知識の活用
  • 採用市場の動向や最新の採用手法を持つプロに任せる。
• 費用対効果の向上
  • 成果報酬型のサービスを選ぶことで、無駄なコストを抑える。

採用コストを削減するためのサービス

具体的に活用できるサービスを紹介します。

Indeed（インディード）

Indeedは世界最大級の求人検索エンジンです。

特徴

• 広範なユーザー層
  • 月間訪問者数が数千万人を超える。
• コスト効率
  • 無料掲載が可能で、有料の場合もクリック課金制で無駄がない。
• ターゲット設定
  • キーワードや勤務地で、求める人材にリーチしやすい。

Green（グリーン）

GreenはIT・Web業界に特化した求人サイトです。

特徴

• 専門人材が多い
  • 登録者の約80%が20代～30代の若手IT人材。
• 費用リスクが低い
  • 成果報酬型で、採用が決定するまで費用が発生しない。
• 直接アプローチ
  • 無制限にスカウトメールを送信可能。

BizReach（ビズリーチ）

BizReachはハイクラス人材に特化した求人サイトです。

特徴

• 優秀な人材が多い
  • 年収1,000万円以上のハイクラス人材が多数登録。
• 直接採用が可能
  • 独自の審査を通過した人材に直接アプローチできる。
• 即戦力の確保
  • 管理職や専門職など、即戦力となる人材を採用可能。

地方特化型求人サイト

徳島など、地域に特化した求人サイトを活用しましょう。

特徴

• 地元密着
  • 地元で働きたい求職者が集まる。
• コスト効率
  • 全国媒体よりも掲載費用が安い場合が多い。
• 高い定着率
  • 地域に愛着のある人材は、長期的に活躍してくれる可能性が高い。

転職フェアを活用

転職フェアは、求職者と直接コミュニケーションが取れる場です。

特徴

• 直接訴求
  • 企業の魅力を直接伝えられる。
• 即時採用
  • その場で選考や内定を出すことも可能。
• コスト削減
  • 一度に多くの求職者と会えるため、面接コストを削減。

徹底解説のまとめ

中途採用コストを適切に管理し、採用費用を削減するためには、現状の費用を把握し、効果的な採用手法を選択することが重要です。特に、徳島での中途採用を検討している企業は、地域特化型の求人サイトや転職フェアを活用することで、効率的に優秀な人材を確保できます。

ポイント

• 採用コストの相場を知る：自社のコストが適正か評価。
• 採用手法の見直し：効果的な手法に切り替え、無駄なコストを削減。
• 内部コストの効率化：社内プロセスを見直し、業務を効率化。

採用コストの削減は、企業の経営にも大きく影響します。ぜひ本記事を参考に、効果的な採用活動を進めてください。最後までこの記事を読んでいただいた方におすすめのサービスをご紹介させていただきます。

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まとめ

ここまで、採用戦略について紹介してきました。すべてを一度に実践するのは難しいかもしれません。まずは、自社に最も適していると思われる方法から始めてみましょう。

採用は、会社の未来を左右する重要な活動です。コスト削減も大切ですが、同時に採用の質を落とさないことが重要です。バランスを取りながら、徳島の地で輝く人材を見つけ、育てていきましょう。

皆さまの採用活動の成功を心よりお祈りしています。何か質問があれば、いつでもお気軽に弊社までご連絡ください。

一緒に、徳島の未来を担う人材を見つけていきましょう！

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