徳島県での採用が難しくなっている？地方の採用事情を探る

徳島県での採用が難しくなっている？地方の採用事情を探る

徳島県をはじめとする地方での採用が、だんだん難しくなってきているって知っていましたか？今回は、地方での採用について、特に徳島県の状況を中心に、簡単に説明していきます。

地方の人口が減っている

経済産業省の調べによると、徳島県のような地方では、これからどんどん人口が減っていくそうです。特に、小さな町や山のそばの地域では、日本の他の場所よりも早く人が少なくなっていくみたいです。

さらに困ったことに、人口が減るよりも早いスピードで、働く人の数が減っていきます。これは、お年寄りの割合が増えていくことが原因です。

徳島県での採用への影響

こういう状況だと、徳島県の会社では従業員を見つけるのが難しくなっていきます。今までと同じように採用活動をしていても、応募してくれる人が少なくなるかもしれません。

徳島県をはじめとする四国地方の会社は、新しい採用の方法を考える必要があります。

例えば、、、

• インターネットを使って、県外の人にも仕事を紹介する
• 若い人が興味を持つような職場環境をつくる
• お年寄りや女性も働きやすい仕事の仕方を考える

これからの徳島県や他の地方での採用は、こういった工夫が大切になってきます。地方の会社が元気でいられるように、知恵を絞っていく必要があります。

大都市への人口流出と求人状況

総務省の調査によると、徳島県などの地方から東京や大阪のような大都市に若い人が引っ越していく傾向があります。

1. 地方の仕事不足：徳島県を含む地方では、魅力的な仕事が少ないことが問題です。
2. 経済状況の違い：大都市のほうが給料が高かったり、色々な仕事があったりします。

実際、2003年から2013年の10年間で、仕事をしている人の数が増えたのは東京と大阪周辺だけでした。これは、地方の採用が難しくなっていることを示しています。

徳島県を含む地方の求人状況

求人倍率という数字があります。これは、仕事を探している人1人に対して、何件の求人があるかを示しています。

• 1より大きい：仕事を探している人より、募集している会社が多い
• 1より小さい：募集している会社より、仕事を探している人が多い

最近の調査によると、徳島県がある四国地方の求人倍率は1.50です。

これは、仕事を探している人より、募集している会社のほうが多いことを意味します。

しかし、注意が必要です

• 求人倍率は高い（仕事の募集は多い）
• でも、その数字の伸びは小さい（新しい仕事はあまり増えていない）

地方の中小企業が考えるべきこと

1. 若い人が興味を持つ仕事を増やす
2. 地元の良さをアピールして、県外から人を呼び込む
3. 都会に負けない給料や福利厚生を考える

徳島県や他の地方での採用を成功させるには、こういった工夫が必要になってきそうです。

地方の魅力を生かしながら、新しい採用方法を考えていくことが大切ですね。

地方での中小企業が抱える3つの大きな課題

徳島県をはじめとする地方での採用には、いくつかの難しさがあります。東京や大阪などの大都市の会社が地方で人を採用しようとすると、こんな問題に直面することが多いんです。

応募してくれる人が少ない

徳島県など地方では、働く人の数自体が少ないです。

そのため、採用のイベントを開いても、大都市ほどたくさんの人が集まりません。

• 例：100人採用したい会社があったとします
  • 東京：1000人が応募 → 100人選べる
  • 徳島：100人しか応募がない → 100人全員採用？

つまり、地方では「良い人材を見つけるのに時間がかかる」という問題があるのです。

地元の大企業に人気が集中

徳島県で育って地元の大学に行った人は、就職するときも地元の大手企業を選びたがる傾向があります。

• 地元の有名な会社 > 東京や大阪の大きな会社
• 理由：家から通える、地元が好き、友達や家族が近くにいる

転職するときも同じで、「家から通える会社」を探す人が多いです。だから、東京や大阪の会社にはあまり興味を持ってもらえないかもしれません。

転勤を嫌う人が多い

• 理由
  • 一人暮らしが不安
  • 地元が大好き
  • 将来は地元に戻りたい

特に若い人は「一度は都会で働いてみたいけど、いつかは地元に帰ってきたい」と考える人も多いんです。

地方での採用を成功させるには？

1. 地元の良さをアピール：徳島県の自然や食べ物の魅力を伝える
2. 地元で働けるチャンスを増やす：在宅勤務や地方オフィスの設置
3. 地元の大学と連携：インターンシップなどで早くから交流を始める

地方採用には課題がありますが、工夫次第で素晴らしい人材を見つけられる可能性があります。徳島県など地方の特性を理解し、それに合わせた採用戦略を立てることが大切ですね。

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